Types de contrats ou convention

Le Contrat d’Apprentissage 

Il a pour but d’obtenir un diplôme d’Etat (CAP, Bac Pro, BTS) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

• Le jeune doit avoir entre 16 et 30 ans  (15 ans s’il sort d’une classe de 3ème).
• Une personne de plus de 30 ans peut conclure un contrat d’apprentissage s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il a un projet de création ou reprise d’entreprise.
• Le jeune dispose du statut de salarié
• La durée est de 1 à 3 ans (généralement 2 années)  un contrat d’apprentissage peut être signé sous la forme d’un CDI.
• La formation en Centre est gratuite pour le candidat comme pour l’entreprise.